Crisis weinig vat op salaris en voordelen

Brussel, 5 december 2009 – Belgische werkgevers focussen zich bewust meer op talentontwikkeling en de worklife balance. Zo implementeren 74% van de Top Employers reeds vormen van thuiswerken. Daarnaast blijkt de crisis blijkt geen vat te hebben op salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit het onderzoek Top Employers België / Belgique, een jaarlijks overzicht van het CRF Institute over de arbeidsvoorwaarden bij top werkgevers.

Arbeidsvoorwaarden gericht op het “nieuwe werken”
Wat opvalt is dat de Top Employers 2010 werk maken van het “nieuwe werken”: flexibele werktijden waren al redelijk gewoon maar nu breekt ook het thuiswerken echt door. 74% van de Top Employers biedt dit nu aan als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Verder blijkt dat er meer aandacht is voor beperking van het werkgerelateerd reizen. En is de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen met 25% gestegen. Werkgevers beseffen dat de aandacht voor de worklife balance van cruciaal belang is medewerkers te binden en te motiveren.

Crisis heeft weinig vat op salaris en andere voordelen.
De salarissen zijn over de gehele linie voor zowel starters als young professionals nagenoeg gelijk gebleven. Wat betreft de secundaire arbeidsvoorwaarden: laptop, auto van de zaak, telefoonvergoeding, ziektekosten scoren de Top Employers in België al jaren beter dan bijvoorbeeld de omringende landen: Nederland, Frankrijk en Duitsland en is daar dit jaar ook geen teruggang in te zien.

Blijven investeren in talent
Voor de Top Employers 2010 geldt talent management als topprioriteit. Ondanks de crisis is er niet bespaard op trainingskosten en –dagen en blijft het gemiddeld trainingsbudget rond de 1650 € per medewerker per jaar liggen. Daarnaast blijkt uit het onderzoek een toename van initiatieven om kennisdeling binnen organisaties in te bedden, zoals in de vorm van interactieve platforms. Iets wat met de toename van het thuiswerken ook steeds belangrijker wordt. Niet alleen vanwege deze kennisdeling, maar ook om de betrokkenheid met de werkgever veilig te stellen.

Achtergrond Top Employers onderzoek
34 Belgische bedrijven krijgen van het CRF Institute de titel Top Employer België-Belgique 2010. Aan de hand van objectief onderzoek wordt nagegaan welke organisaties zich onderscheiden op het vlak van vijf HR-criteria: arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, interne promotiekansen, werkomstandigheden en bedrijfscultuur. Bedrijven die het keurmerk Top Employer krijgen, mogen zich een jaar lang met dit exclusieve geregistreerde keurmerk profileren op de arbeidsmarkt.

Top Employers 2010
Dit jaar hebben de volgende organisaties de titel Top Employer België-Belgique 2010 in de wacht gesleept: AGC Flat Glass Europe, AXA, Belgacom, BESIX Group, Bridgestone, Capgemini Belgium, Colruyt Group, Colt, CSC, Daikin Europe nv, DEME, D’Ieteren, Elia, Ernst&Young, federale overheid,/Selor, Gemeentelijk Havenbedrijf van Antwerpen, ING, JTI, KPMG, Makro Cash & Carry Belgium, NH Hoteles, ORMIT, Randstad Belgium, Samsung Electronics Belgium, SAS, Smals, Sogeti, tempo-team, Truvo, Umicore, Unilin, Universitair Ziekenhuis Antwerpen, UZ Brussel en UZ Gent. De bijbehorende sterwaardering wordt 5 december gepubliceerd in de uitgave van Jobat.

Over het CRF Institute
Sinds 1991 heeft het CRF Institute, voorheen de Corporate Research Foundation (CRF), haar eigen onderzoek en projectmethodologie ontwikkeld. Het CRF Institute is sindsdien uitgegroeid tot een internationale organisatie, actief in twaalf landen op drie continenten. In de afgelopen 18 jaar hebben al meer dan 2.500 toonaangevende organisaties over de hele wereld deel aan onze Top Employer projecten.

—————————————————————————————————

Noot voor redactie, niet voor publicatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het CRF Institute: Hans Rothweiler en Steven Van Raemdonck, info@crf.com en op tel.nummer 02 234 63 99 of ga naar www.topemployers.be

This post was submitted by Abbey Street bvba.